في إسرائيل، عند حساب التعويضات، لا يتم ببساطة ضرب نسبة العجز عن العمل في عدد الشهور المتبقية حتى سن التقاعد (240 شهرًا). بدلاً من ذلك، يتم استخدام القائمة الخاصة (טבלת היוון) التي توفر تقديرًا أكثر دقة لعدد الشهور المستخدمة في الحساب. وفقًا لهذه القائمة، فإن عدد الشهور الفعلي قد يكون أقل من 240 شهرًا. في مثالنا، بدلاً من استخدام 240 شهرًا، قد يُحسب التعويض على أساس 180 شهرًا تقريباً.

لنأخذ مثالًا عمليًا:

$\text{التعويض}=10,000\times 0.15\times 180=270,000\text{ شيكل}$

هذا الحساب يعكس تقديرًا أدق للتعويض الذي يجب دفعه للعامل.